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為什么說人力資源外包能緩解企業壓力

【摘要】:
人力資源部門必須在企業戰略工作中投入更多的經驗,外包非核心事務性是一種趨勢。人力資源外包通過資源整合為企業提供專業服務,如人才招聘、評價、事務管理,利用第三方專業優勢綜合解決企業面臨的問題。

  人力資源部門必須在企業戰略工作中投入更多的經驗,外包非核心事務性是一種趨勢。人力資源外包通過資源整合為企業提供專業服務,如人才招聘、評價、事務管理,利用第三方專業優勢綜合解決企業面臨的問題。來看人力公司帶來的詳細介紹——


  1、積極出擊獵人高級人才
  一家公司一直在招子品牌總經理,連招數都不盡人意,不能讓公司盈利。之后,與獵聘顧問取得聯系才發現瓶頸,獵人顧問多次評價應聘職務的職業經理的工作經驗、業績、管理理念等與公司的職務需求一致,成功地幫助人資招到了人。
  獵聘的對象是稀有的人才資源,從事高級人才配置。通常,高端稀缺人才不會積極找工作。因此,企業不積極出擊就難以選拔優秀的高級人才,企業招聘高級人才的供求匹配率不高。
  一般高級人才不積極投遞簡歷,也不去人才中介機構,企業很難招聘心儀的人才。專業獵頭機構和顧問開始發揮幫助企業改變職業和選擇的橋梁作用。從另一個角度來看,它也是一種外包服務,即高端人才招聘渠道。
  2、培養企業熱招的人才。
  據調查數據統計,工作3~5年經驗的職場裸辭者最多,其中也不乏“裸辭”后對自己進行“職場充電”者。
  品牌升級后,著重于人才培訓需求和相關發展戰略開發,提供實用有效的學習課程。例如,政府明確提出加快電子商務、電子政府、電子社區等建設,電子商務、研究開發技術人才也是企業招聘的對象。為此,學習機構今年特別在電子商務課程的基礎上增設了網頁設計課程。同時,根據企業對人才的招聘需求,開設了營銷師、心理咨詢師等批量管理類資格認證課程。
  未來,根據企業的發展需求和人才計劃,將定向人才培養外包給第三方專業培訓機構并非不可能。為企業提供訂單式人才培養服務,有助于緩解企業專業人才招聘困難帶來的壓力。
  以上就是人力資源外包可以環節企業壓力的詳細介紹,希望能對您有所幫助。另外,如果您剛好有勞務派遣、崗位外包、獵頭與咨詢培訓這方面的需求或者疑問,都歡迎您隨時來電與我們取得聯系!
  小編:Lucky

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